1. HOUPU надає великого значення гласності та освіті законів і правил, підкреслює взірцеву роль керівних кадрів у дотриманні моральних норм, вимагає від усіх керівних кадрів дотримання моральних норм у роботі та житті та заохочує працівників контролювати слова та вчинки керівних працівників. кадрів через скриньку пропозицій компанії, степлер, телефон тощо.
2. HOUPU щиро дотримується концепції доброчесності, суворого дотримання моральних принципів, бути чесним і надійним, діяти відповідно до закону, сплачувати податки відповідно до закону, ставка невиконання контракту дорівнює нулю, ніколи не повертатися за банківськими кредитами, незаконний номер працівника дорівнює нулю, у клієнтів, користувачів, громадський моральний імідж, створити хороший кредит у суспільстві. У реформі доброчесності та інших етичних норм отримати визнання спільноти у високій оцінці, сертифікат кредитного рейтингу AAA.
3. HOUPU звертає увагу на думки всіх співробітників, відкриває різноманітні канали, щоб прислухатися до голосу співробітників, проводить цілеспрямований аналіз і вдосконалення. Основним каналом є «поштова скринька генерального директора». Думки та пропозиції співробітників щодо розвитку компанії можна надсилати на поштову скриньку генерального директора у вигляді листів. Комітет персоналу на чолі з профспілкою створює профспілкову групу в кожному центрі, різними способами збирає думки співробітників, а профспілка дає зворотний зв'язок компанії; Опитування задоволеності працівників: відділ кадрів раз на рік розсилає форму опитування про задоволеність усім співробітникам, щоб зібрати їхні думки та інформацію.
4. Будучи інноваційним підприємством, HOUPU твердо дотримується спеціалізації та веде свій майбутній розвиток за допомогою технологічних інновацій, інновацій управління та маркетингових інновацій. Компанія приділяє велике значення управлінню знаннями та вихованню культурної грамотності, тому визначає культуру та освіту як ключові сфери суспільного добробуту. Допомога надавалася шляхом участі в Асоціації сприяння освіті Лешань, надання фінансової допомоги малозабезпеченим студентам та створення баз практики коледжу.
Корпоративна культура
Оригінальне прагнення
Соціальна прихильність широкому розуму.
Бачення
Станьте глобальним постачальником провідних технологій інтегрованих рішень у обладнанні для чистої енергії.
Місія
Ефективне використання енергії для покращення середовища існування людини.
Основна цінність
Мрія, пристрасть, інновації, навчання та обмін.
Дух підприємства
Прагніть до самовдосконалення та досконалості.
Стиль роботи
Бути згуртованим, ефективним, практичним, відповідальним, прагнути до досконалості в роботі.
