1. HOUPU надає великого значення оприлюдненню та просвіті законів і нормативних актів, підкреслює зразкову роль керівних кадрів у дотриманні моральних норм, вимагає від усіх керівних кадрів дотримуватися моральних норм у роботі та житті, а також заохочує працівників контролювати слова та вчинки керівних кадрів через скриньку для пропозицій компанії, степлер, телефон тощо.
2. HOUPU щиро практикує концепцію доброчесності, суворо дотримується моральних принципів, є чесним та надійним, діє відповідно до закону, сплачує податки відповідно до закону, має нульовий рівень невиконання контрактів, ніколи не має дефолтів за банківськими кредитами, має нульову кількість незаконних працівників, сприяє позитивному іміджу клієнтів, користувачів та громадськості, формує хороший кредитний рейтинг у суспільстві. Завдяки реформі доброчесності та інших етичних норм ми отримуємо визнання громади у вигляді високої оцінки, сертифіката кредитного рейтингу AAA.
3. HOUPU звертає увагу на думки всіх співробітників, відкриває різноманітні канали для вислуховування голосу співробітників, проводить цілеспрямований аналіз та вдосконалення. Основним каналом є «поштова скринька генерального директора». Думки та пропозиції співробітників щодо розвитку компанії можуть бути доставлені на поштову скриньку генерального директора у формі листів. Комітет з персоналу, очолюваний профспілкою, створює профспілкову групу в кожному центрі, збирає думки співробітників різними способами, а профспілка надає зворотний зв'язок компанії; Опитування щодо задоволеності співробітників: Відділ кадрів раз на рік надсилає всім співробітникам анкету задоволеності для збору їхніх думок та інформації.
4. Як інноваційне підприємство, HOUPU твердо дотримується спеціалізації та спрямовує свій майбутній розвиток за допомогою технологічних інновацій, управлінських інновацій та маркетингових інновацій. Компанія надає великого значення управлінню знаннями та розвитку культурної грамотності, тому вона визначає культуру та освіту як ключову сферу суспільного добробуту. Допомога надавалася шляхом участі в Асоціації сприяння освіті Лешаня, надання фінансової допомоги нужденним студентам та створення баз практики в коледжі.
Корпоративна культура
Оригінальне прагнення
Широкий кругозір. Соціальна відданість.
Бачення
Станьте світовим постачальником провідних технологій інтегрованих рішень для обладнання для чистої енергії.
Місія
Ефективне використання енергії для покращення навколишнього середовища людини.
Основна цінність
Мрія, пристрасть, інновації, навчання та обмін.
Дух підприємництва
Прагніть до самовдосконалення та досягайте досконалості.
Стиль роботи
Бути згуртованим, ефективним, практичним, відповідальним та прагнути досконалості в роботі.
