1. HOUPU надає велике значення публічності та освіті законів та правил, підкреслює зразкову роль провідних кадрів у моральних нормах, вимагає від усіх провідних кадрів дотримуватися моральних норм у роботі та житті, а також заохочує працівників контролювати слова та вчинки провідних кадрів через коробку пропозицій компанії, штаплера, телефон тощо.
2. HOUPU БУДЬ ПРАВИЛЬНО ПРАЦЮВАТИ ЦІЛЬНІСТЬ, Сувора діяльності моральних принципів, будьте чесними та надійними, діючи відповідно до закону, сплачуйте податки відповідно до закону, ставка за замовчуванням договору дорівнює нулю, ніколи не дефолт за банківськими позиками, незаконний номер працівника дорівнює нульовим, у клієнтів, користувачів, імідж суспільного морального іміджу, встановити хороший кредит у суспільстві. У реформі цілісності та інших етичних норм для отримання визнання громади у високій оцінці, сертифікат кредитного рейтингу AAA.
3. Хупу звертає увагу на думки всього персоналу, відкриває різноманітні канали для прослуховування голосу працівників та робить цільовий аналіз та вдосконалення. Головний канал - це "Поштова скринька генерального директора". Думки та пропозиції працівників щодо розвитку компанії можуть бути доставлені до поштової скриньки генерального директора у вигляді листів. Комітет персоналу на чолі з профспілкою встановлює групу профспілок у кожному центрі, збирає думки працівників різними способами, а профспілка дає відгук компанії; Опитування задоволеності працівників: Департамент людських ресурсів надсилає форму опитування задоволення всім працівникам раз на рік для збору своєї думки та інформації.
4. Як інноваційне підприємство, Хупу міцно дотримується спеціалізації та веде свій майбутній розвиток технологічними інноваціями, інноваціями в управлінні та інноваціями з маркетингу. Компанія надає велике значення для управління знаннями та вирощування культурної грамотності, тому вона встановлює культуру та освіту як свою ключову сферу добробуту. Допомога була надана участю в Асоціації сприяння освіті Лешана, надання фінансової допомоги нужденним студентам та створення базових баз коледжів.
Корпоративна культура
Оригінальне прагнення
Широке розумове соціальне зобов'язання.
Бачення
Станьте глобальним постачальником з провідною технологією інтегрованих рішень в чистому енергетичному обладнанні.
Місія
Ефективне використання енергії для поліпшення людського середовища.
Основне значення
Мрія, пристрасть, інновації, навчання та обмін.
Ентерпрайз -дух
Прагнути до самовдосконалення та досягнення досконалості.
Стиль роботи
Бути об'єднаним, ефективним, практичним, відповідальним та прагнути до досконалості в роботі.
